Есть вопросы? Узнайте больше у консультантов:
?

Внимание!

Теперь зарегистрированные на сайте "Легенда" пользователи могут добавить до 20 товаров/продуктов со своей реферальной ссылкой! Это можно сделать через правое "Личное меню" в профиле: пункт "Добавить товар/объявление", затем выбрать категорию "Продукция"... Если трудно, то воспользуйтесь: помощь и поддержка или спросите у активных консультантов

Вы хорошо знаете себя? А других? Часть 1

Опубликовано в Новая идеология сетевого бизнеса

Вы всегда можете связаться с Юрий и Елена Давыдычевы через профиль. Или оставьте Ваше сообщение в комментариях под статьей.

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

МЛМ главным образом состоит из общения с людьми. Общение состоится, если вы – тот человек, с которым они чувствуют себя комфортно, к которому испытывают доверие, с которым им легко и хорошо. Такой человек легко настраивается на вашу волну или вы на его. Психиатры называют тех людей, с которыми легко общаться, синтонными. Знакомство, общение с ними происходит без напряжения, естественно и приятно, как будто вы знакомы давным-давно...

Именно так недавно в нашем офисе прошла встреча опытного наставника с молодой, самодостаточной женщиной, проявившей с первых минут незаурядную уверенность и демонстрацию «всезнайки». Тем не менее, опыт, профессионализм наставника и прекрасная атмосфера, созданная с первых минут контакта, позволили довести встречу до нужного результата.

Однажды у одного мудреца спросили: "Как можно распознать хорошего человека?" И мудрец ответил: "Это не то, что он говорит, и не то, каким он кажется, а та атмосфера, которая создается в его присутствии. Вот что является свидетельством. Ибо никто не в состоянии создать атмосферу, не принадлежащую его духу". Черты характера человека, его особенности можно и нужно учитывать, когда мы готовимся к встрече, к общению. Некоторые давайте рассмотрим сегодня.

Два психологических типа личности

Сейчас есть возможность лучше узнать себя, в зависимости от того, к какому типу личности вы принадлежите. Хотя следует сразу сделать оговорку: у каждого человека могут присутствовать и те, и другие характеристики. Поэтому правильно говорить о преобладающих чертах личности.

Вы принадлежите к экстраверту (обращенный вовне), если:

  • у вас масса знакомых и их количество растет;
  • легки на подъем, поездки, перемещения;
  • любите рассказывать истории, новости, анекдоты;
  • легко ориентируетесь в новой, незнакомой обстановке;
  • любите выступать, произносить тосты;
  • нуждаетесь в постоянном притоке новой информации;
  • предпочитаете быть в большой компании.

Вы принадлежите к интраверту (обращенный внутрь), если:

  • с людьми сходитесь нелегко, друзей и приятелей мало;
  • чувствуете себя комфортно только в одиночестве;
  • мнительны в отношении своего здоровья;
  • к новой обстановке привыкаете с трудом;
  • часто погружаетесь в воспоминания о прошлом;
  • стараетесь быть в тишине;
  • для вас, чем меньше новостей и событий – тем лучше.

Если мы хорошо помним о том, что наш сетевой бизнес – это не торговля, не лечение, а передача информации от человека к человеку таким образом, чтобы он ее адекватно воспринял и получил удовлетворение от общения, тогда нам нужно иметь инструменты, обеспечивающие нас всем необходимым для достижения успеха.

Можно выделить 5 типов людей

1. Ориентированные на цифры и факты. (КВАДРАТ) Чтобы принять решение им надо множество фактов, цифр, тщательно все перепроверить… Как быть с ними? Делать акцент на доказанных фактах, на логических рассуждениях, постепенно убеждая и предоставляя соответствующие документы. Вести их рекомендуется медленно, сдержанно, помня о том, что эта категория может стать очень перспективной и трудолюбивой.

2. Ориентированные на людей. (КРУГ) «Пусть все люди на земле будут счастливы!», Это их кредо. Разговорчивы, эмоциональны, умеют внимательно слушать, знают очень много людей разного социального статуса. Как быть с ними? В общении нужно подчеркнуть, какую выгоду получат сами и те люди, которые придут в его структуру. Насколько предлагаемая идея приблизит «всеобщее счастье». Из этой категории могут получиться хорошие руководители, лидеры, причем достаточно принципиальные.

3. Находящиеся в переходном состоянии. (ПРЯМОУГОЛЬНИК) В жизни таких людей происходит в настоящее время что-то очень серьезное. Потеря работы, понижение в должности, отсутствие стабильного дохода, семейные проблемы, проблемы со здоровьем. У человека есть твердое намерение что-то быстро поменять в своей жизни. Подавленность, неуверенность, разочарованность, - эти и подобные состояния характеризуют такой тип. Как быть с ними? Прежде всего нужна подчеркнутая доброжелательность, тактичность, атмосфера полного внимания к собеседнику. Необходимо деликатно направить разговор в русло открытости и терпеливого выслушивания человека. Попытаться преодолеть его состояние неопределенности и выяснить первоочередные проблемы, предлагая набор возможных вариантов их решения.

4. Творческие. (ЗИГЗАГ) Творческие личности чаще всего легковозбудимы, иногда хаотичны. Они способны слушать вас очень короткое время. Ориентированы прежде всего на идеи, которые могут им понравиться. Они не любят работать в упорядоченном режиме (величайшая черта творческих). Пытаться общаться с ними, как с «КВАДРАТОМ», - бесполезно. Как быть с ними? Встреча должна происходить воодушевленно, эмоционально и взволновано. Не следует вдаваться в мелкие детали (творцы любят «широкие мазки»). Если видите, что человек хочет высказаться по-своему, предоставьте ему такую возможность. С такими людьми работать интересно.

5. Лидер. (ТРЕУГОЛЬНИК) Весьма уверенный в себе тип личности. Быстро соображает, легко переключается с темы на тему. Часто речь его очень быстрая. Его интересует с самого начала конечный результат. Старается выглядеть убедительно, профессионально, демонстрируя черты лидера. Как быть с ними? Начало разговора должно быть подчеркнуто деловым с минимумом отвлечений. После выяснения главных проблем, следует предложить один-два варианта решения, уделив главное внимание конечному результату.

Думается, что высказанные мысли и предложения принесут пользу коллегам. Продолжение следует...

Комментарии  

Валентина Катрук
+1 # Валентина Катрук 09.08.2017 10:40
Здравствуйте, Елена и Юрий! Спасибо за статью, очень интересная тема. И мудрец оказывается прав: Какую мы создадим атмосферу вокруг себя, такие мы получаем результаты в общении с людьми. Я не могу оценить себя к какому типу отношусь. Все люди очень разные по типу и характеру и как-то нужно стараться иметь подход к каждому человеку. Спасибо!
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+5 # Юрий и Елена Давыдычевы 09.08.2017 11:18
Здравствуйте, Валентина! Спасибо Вам за отзыв! Конечно, так просто взять и оценить себя - не получится. Нужно не спеша и всесторонне анализировать свои действия, желания и мысли. Из предложенных качеств типов личности рекомендуется посчитать соответствующие пункты и определить, где больше "ваших". А если окажется, что признаков "экстра" и "интра" примерно поровну, то Вы - АМБАВЕРТ.
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+7 # Юрий и Елена Давыдычевы 09.08.2017 09:34
Уважаемые, коллеги! К сожалению, еще существуют мнения о том, что всякие дополнительные знания (психологии, педагогики, физиологии, этики и т.д.) - это не столь важно, как важны энтузиазм, целеустремленность, амбиции. А как считаете вы?
Ответить
Светлана Быркина
+6 # Светлана Быркина 10.08.2017 05:16
Здравствуйте, Юрий И Елена! Я пришла в бизнес Сибирского здоровья без "дополнительных знаний", но был энтузиазм и желание. Но, должна сказать, что было очень трудно, наделала много ошибок. И этот "дополнительный" багаж надо приобретать как можно быстрее. А ещё, если есть комплексы страхов и неуверенности в себе, то их изживать как можно быстрее. Подчистив себя, легче будет разбираться в других и оценивать людей, пришедших к тебе в бизнес. Легче будет их удержать, чтобы они успели раскрыться, а не споткнулись о первую трудность и убежали, разочаровавшись. Процесс развития бизнеса от этого ускоряется.
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+5 # Юрий и Елена Давыдычевы 10.08.2017 15:49
Здравствуйте, Светлана! Это - нормально! Потребности приводят к пониманию, что нужны знания. А для нашей деятельности спектр важных знаний достаточно велик. Ведь она вбирает в себя педагогику, психологию, физиологию, диетологию, риторику... и это еще не все. Все, разумеется, приходит постепенно. И если с душой и ответственностью подходить ко всему, то может очень даже все хорошо получится!
Ответить
Алексей Двойнев
+6 # Алексей Двойнев 09.08.2017 12:01
Здравствуйте, Юрий и Елена! Такое мнение формируется для определённого слоя людей, для рабочих лошадок. Поясню. В любом направлении деятельности человека участвует общество, в этом обществе формируется головная часть - управление, небольшое количество людей и тело - это те, кто на практике занимается реализацией дела, таких людей много. Голова придумывает и планирует, занимается идеологией, ей для её работы нужны более глубокие знания типа психологии, педагогики и т.п. А телу для его работы нужно распалить эгоизм, поэтому ему нужно давать только то, что его разжигает: энтузиазм, целеустремленность, амбиции и не нужно забивать голову лишней информацией типа психологии, а то тело вместо практической работы начинает заниматься демагогией. Это не то что одни хотят обманывать других, это природная система организации общества такая. Эту систему нужно использовать на благо.
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+4 # Юрий и Елена Давыдычевы 10.08.2017 15:29
Здравствуйте, Алексей! Вы правы, управленцам (серьезным) необходимы знания психологии, педагогики. А еще этики... Кстати, знания основ психологии и этики нужны каждому здравомыслящему человеку. Но, к сожалению, есть еще люди, для которых это - лишнее. Зачем простому торговцу "лишние знания". Он свой товар (сапоги, трусики, перчатки...) все равно реализует. Но консультант имеет дело с информационно-насыщенной, научно-обоснованной продукцией и должен обладать хотя бы минимумом знаний для того, чтобы качественно представить фирменный бренд. А то, что некоторые игнорируют эти правила-это наша общая проблема, наша беда. И если мы будем добиваться правильного поведения, правильного отношения к выбранной деятельности, то есть надежда изменить ситуацию к лучшему.
Ответить
Марина Дмитриева
+4 # Марина Дмитриева 10.08.2017 03:19
Юрий и Елена, спасибо за статью! Действительно знания психологии важны, с опытом работы с людьми вообщем-то становится понятным, что уважительное отношение к собеседнику решает многое. По поводу энтузиазма, целеустремленности и т.п. это увеличение энергии (да, это распаляется эгоизм), но я думаю, что это надо, как Алексей говорит, и "телу" и "голове". Голова тоже знает к какой цели она стремится и куда ей нужно тянуть все "остальное тело". Я думаю, что важно все и психология и энтузиазм.
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+5 # Юрий и Елена Давыдычевы 10.08.2017 08:12
Здравствуйте, Марина! Спасибо Вам за отзыв! Кому как ни Вам, имея психолого-педагогический опыт, хорошо известно, как важно вовремя понять человека, особенности его личности, характера, поведения и потребностей. Те, кому доверяется введение человека в жизнь, в трудовую деятельность, просто обязаны знать основы законов о человеке. А в нашем деле необходим еще и энтузиазм, огромное желание что-то изменить в своей жизни и взять на себя определенную ответственность.
Ответить
Алексей Двойнев
+5 # Алексей Двойнев 10.08.2017 03:57
Марина, привет! Всё таки "голове" энтузиазм и целеустремлённость, как привносимый элемент не нужны, она действует по программе, зажата в рамки, у неё энтузиазм и целеустремлённость на уровне подсознания заложен, может даже не осознаваться, это типа как спросить настоящего лидера: ты как целеустремлённость развиваешь?, а он ответит: никак - я просто по другому жить не умею. А "тело" изначально пассивное - его надо научить делать дело, оно как пластилин, как над ним будешь работать, таким оно и станет и информация типа психологии ему не то что не нужна, она вредна и не воспринимается. Ты же наверняка встречала людей, которым пытаешься объяснить что-то важное на твой взгляд, а им как об стенку горох, они не слышат и не делают как ты говоришь? Это у людей фильтр такой - не заточены они под то, что ты до них донести хочешь, функция у них другая. Нужно понять для чего они предназначены, дать им это и они с удовольствием начнут работать, а забивать им голову психологией там всякой бесполезно.
Ответить
Марина Дмитриева
+4 # Марина Дмитриева 10.08.2017 05:17
Привет, Алексей! Популярно объяснил про голову и тело )) Я так и хотела сказать, что энтузиазм и целеустремленность присуща "голове". Это неотъемлемая часть такого человека. Бытует мнение, что лидерами не рождаются, а становятся. Я думаю, как раз наоборот происходит. А вы что думаете по этому поводу?
Ответить
Алексей Двойнев
+6 # Алексей Двойнев 10.08.2017 12:51
Тут нужно определиться с понятием лидер, кого мы так называем. Если лидер - это статус в сетевой компании, то таким лидером, можно сказать, что можно стать, технология всем известна. Только там уклон сильный в левую сторону, движущая сила эгоизм, надо хапать побольше, быть к людям пожёстче, поциничнее, соответсвенно, если человек идёт этим путём, то должен иметь ввиду, что на финише придётся очень жёстко расплатиться жизнью. А если лидером называть человека, который ведёт за собой народ, причём ведёт не в яму, а к Человеческой вечной жизни, то это предназначение, такие лидеры специально спускаются в этот мир, чтобы человечество развивалось по замыслу.
Ответить
Евгения Митюхина
+4 # Евгения Митюхина 11.08.2017 12:34
Привет, Алексей! С вопросом как определиться с понятием с понятием лидера, я с тобой немного не согласна. Конечно если в глазах светится один золотой телец, то это никуда не годно, но и совсем быть добреньким, жить полностью на отдачу - это никто не оценит. Народ у нас не совсем совершенен, и если будешь давать, то попросят еще больше и больше. Надо быть и пожестче. Разграничить бизнес и жизнь. Что ты думаешь по этому поводу Алексей?
Ответить
Алексей Двойнев
+3 # Алексей Двойнев 11.08.2017 13:59
Женя, привет! Я очень рад, что мы с тобой знакомы, ты не отмалчиваешься, не закрываешься, а это залог развития. Моё уважение тебе за это! Что касаемо твоего вопроса, то да, логика подсказывает, что надо разграничить бизнес и жизнь. Только нужно заниматься своим развитием, а то бизнес душу погубит, он же эгоистичный. Чтобы сохранять баланс нужно что-то отдавать соответсвующее по стоимости заработанному. Добреньким быть не нужно, это нехорошо, потому что питает эго: "ах я доброе дело сделал, ах цените меня, я в рай попаду". Отдача, это не то что ты раздаёшь свои заработанные деньги, отдача это твоё намерение при любом твоём желании или действии. Самый простой пример: Человек написал статью на нашем сайте Легенда, ты можешь прочитать эту статью, т.е. получить информацию, а в ответ ты можешь сказать искренние слова благодарности в комментариях - это и есть практическое действие на отдачу с искренними намерениями благодарности человеку. Если так делать по жизни, то заработают энергии нематериального мира, так, маленькими шажочками, двигаясь постепенно вверх можно подняться выше эгоизма, ощутить настоящую реальность. Материальные проблемы показываются нам миром в соответствии с нашими эгоистичными свойствами, когда мы исправляем наши свойства, нет смысла нам показывать эти проблемы.
Ответить
Татьяна Анаприенко
+3 # Татьяна Анаприенко 11.08.2017 15:20
Алексей, здравствуйте! Получается, что если человек имеет хороший материальный достаток, он либо движется в яму, либо поднялся выше своего эгоизма, нашел свою среднюю линию и, возможно, переходит на правую сторону? То есть научился жить на отдачу. Здесь есть над чем подумать.
Ответить
Алексей Двойнев
+3 # Алексей Двойнев 11.08.2017 15:49
Татьяна, здравствуйте! В общем правильно, только выше эгоизма подняться так просто как бы не получится, это как по ступенькам идти: Вы чуть поднимаетесь, при этом Вам открывается новый ещё больший эгоизм, который опять нужно внутренне переработать. Это процесс в динамике, его смысл подняться до состояния когда эгоизм перестаёт существовать как таковой, тогда получение становится не ограниченно, нет ощущения что всегда чего-то не хватает, открывается свобода, можно сказать тогда человек получает безграничное счастье, тогда реальность меняется полностью.
Ответить
Марина Дмитриева
+4 # Марина Дмитриева 11.08.2017 02:59
Привет, Алексей! Как-то, наблюдая за детьми на детской площадке, я заметила девочку, за которой бегало большинство детей, и они повторяли за ней ее действия, возраста дети одинакового. Я думаю, что с рождения, дается лидерство человеку - он чем-то привлекает людей и они идут за ним. Вот как воспользуется лидер этой данностью в будущем, в эгоистическую сторону или альтруистическую, будет зависеть его судьба и многих на кого он оказывает влияние. Насчет сетевого бизнеса, ты все правильно описал. Как-то на обучении я услышала фразу от лидера (по статусу): Если человек при первой встрече не интересуется деньгами и доходом в компании, не тратьте на него время! И вроде, нормальная фраза, это же бизнес все-таки. И, именно люди, которых интересует доход, и создают костяк твоей команды. В чем тут противоречие?
Ответить
Алексей Двойнев
+4 # Алексей Двойнев 11.08.2017 03:41
Марина, привет! Если уж по большому счёту, то от человека ничего не зависит, будет он лидером, не будет, в какую среду попадёт этот лидер, это запрограммировано, у человека есть только иллюзия что от него что-то зависит и возможность менять намерение. Сам человек - это по сути наблюдатель в капсуле своего тела, которое проживает жизнь, судьбу по строго заданной программе. Человек наполняется удовлетворением своего эгоизма, как едой. Фразы типа: "Если человек при первой встрече не интересуется деньгами и доходом в компании, не тратьте на него время!", "Если ты такой умный, то почему такой бедный!", "Живём один раз - получай от жизни удовольствие!" и т.п. - это порождения эгоизма, они питают его, дают некоторые силы, как еда. Но эта еда - это смертельный яд, он с одной стороны сладкий, а с другой стороны не перестаёт от этого быть ядом. Убивает он, не виртуально, но реально, через болезни, страдания, не стразу, но бескомпромиссно, никак с этим не договориться.
Ответить
Светлана Быркина
+4 # Светлана Быркина 10.08.2017 05:45
Марина, здравствуйте! Лидерами, конечно, рождаются, я думаю. Но становятся полноценными лидерами не сразу. Вот тут, вероятно, нужно определённое время на воспитание себя, знания опять же психологии и т.п. И атмосфера вокруг него тоже сыграет свою роль, в том, каким лидером он станет.
Ответить
Марина Дмитриева
+3 # Марина Дмитриева 11.08.2017 03:02
Светлана, добрый день! Действительно, лидеры находятся в постоянном процессе обучения. И, конечно же, как Вы написали про атмосферу вокруг лидера, он ищет то окружение, которое будет его развивать.
Ответить
Татьяна Анаприенко
+4 # Татьяна Анаприенко 08.08.2017 06:34
Юрий и Елена, спасибо за интересную и полезную статью! Я, так же как и Светлана, наверное, не очень сильна в психологии. И так же общение происходит интуитивно. НО всегда нужно анализировать все случаи общения с людьми, и удачные и неудачные. Это необходимо для того, чтобы становиться профессиональнее с каждым разом. Так приходит опыт работы и опыт общения. А для этого необходимы знания и такие статьи, как Ваша.
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+5 # Юрий и Елена Давыдычевы 08.08.2017 07:08
Здравствуйте, Татьяна. Очень правильно Вы написали о том, что необходимо анализировать нашу работу, делать выводы и корректировать дальнейшие действия. Очень полезным будет обсуждение актуальных тем здесь на Легенде. Это нужно и новичкам и опытным консультантам.
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+4 # Юрий и Елена Давыдычевы 08.08.2017 07:10
Ой, Татьяна, извините, пожалуйста! Буквы куда-то улетели...)) И спасибо Вам большое за отзыв!
Ответить
Светлана Быркина
+4 # Светлана Быркина 08.08.2017 04:15
Алексей, доброе утро! Правильно сказано, есть отношения с партнёрами и клиентами - есть покупки. Я это заметила давно. Те, кто не общается со мной или другими клиентами или же консультантами, не могут слышать результатов по применению продуктов. А о результатах на встречах рассказывают со слезами радости или горящими глазками от счастья. Это задевает всего тебя! И тут уж вера в продукт и желание быть здоровым тебя поглощают. Некоторые отгораживаются, когда звонишь и пытаешься наладить контакт и результат обычно один - вылетают из сети. Контакт удаётся наладить или не удаётся, психологом быть надо грамотным.
Ответить
Алексей Двойнев
+3 # Алексей Двойнев 08.08.2017 04:33
Здравствуйте, Светлана! Да, нужно стремиться научиться общаться с людьми на отдачу, тогда начинаешь понимать как устроены люди, для этого даже не нужно изучать психологию как таковую, это заложено в нас от природы, просто мы эти способности не используем - не чувствуем пока ещё в них выгоды, по крайней мере большинство людей так относится к знаниям по правильному общению, поэтому они и терпят неудачи в бизнесе и не только. И, да, бизнес строится на отношениях, любой бизнес. Долгосрочный успех любой сделки в бизнесе будет зависеть от симпатий. Просто с Вами не будут иметь дело, если Вы несимпатичны и уйдут к другому контрагенту, рано или поздно. Тут есть ещё нюансы, но можно в них не углубляться.
Ответить
Евгения Митюхина
+5 # Евгения Митюхина 08.08.2017 04:07
Здравствуйте, Юрий! Спасибо за интересную статью. Мне кажется, что все таки в сетевой бизнес больше всего подойдут экстраветры - это люди больше общительные и открытые и большие оптимисты, которые могут пойти легче на изменения в своей жизни, вы таких людей расценили, как круг. Иметь таких людей в партнерах одно удовольствие, да и дел можно сделать больше. А если это интраверт - с такими людьми работать сложно, да и трудно их сподвигнуть на какое-то большое дело. Они всегда все ставят под сомнение. Очень большие пессимисты и недоверчивые.
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+4 # Юрий и Елена Давыдычевы 08.08.2017 05:44
Здравствуйте, Евгения! Спасибо Вам за отзыв! Конечно, экстраверты - это те, кому больше всего подходит профессия в классе "Человек-Человек".Им не сложно вступать в отношения с разными людьми и находить себе партнеров. Разумеется, в "чистом виде" экстравертов не бывает. Поэтому говорить надо о преобладании экстравертированности у кандидата, которого подбираем в свою команду.
Ответить
Алексей Двойнев
+3 # Алексей Двойнев 08.08.2017 04:20
Евгения, привет! В какой-то степени это так, соглашусь с тобой. Но у интравертов, есть свои преимущества - они техничные, скурпулёзные, накапливают знания, долго запрягают но потом и не бросают дело на полпути как эктраверты. Если такой человек осознаёт свои сильные стороны и использует их для бизнеса, то такой партнёр может заменить с десяток общительных.
Ответить
Евгения Митюхина
+5 # Евгения Митюхина 08.08.2017 04:32
Алексей, привет! А я и не говорила, что с ними нельзя работать, а то, что с ними сложно работать, их очень трудно привлечь в сетевой бизнес. Люди КВАДРАТЫ как написал Юрий. Но если такой человек поверит и придет в бизнес, то это конечно будет надежный партнер.
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+4 # Юрий и Елена Давыдычевы 07.08.2017 19:21
Здравствуйте, Светлана! Спасибо большое за отзыв! Главная составляющая нашего бизнеса - общение. Правильное и грамотное общение - залог успеха! Понимая первостепенное значение этого, было решено поделиться опытом и знаниями с коллегами. Убеждены в том, что это принесет определенную пользу пользователям нашего сайта.
Ответить
Алексей Двойнев
+5 # Алексей Двойнев 08.08.2017 03:57
Юрий и Елена, здравствуйте! Спасибо за отличную статью! Действительно знание о психологии человека помогают построить отношения, провести эффективную встречу. Зачастую бывает, что вроде появился новый клиент или партнёр, но не создан эмоциональный контакт с ним, а как мы знаем сетевой бизнес построен на отношениях, поэтому если их нет, то подписания пустые - покупки будут разовые, бизнес строится только на словах или вообще никак. Подписываешь-подписываешь, а толку ноль - это потому что нет понимания, что с подписанными людьми нужно строить тёплые доверительные отношения, причём настоящие. Помогать нужно людям искренне, а не относиться как к дойным коровам: есть покупки - ты интересен, нет - то зачем с тобой общаться? - Нужно общаться только с теми людьми, кто приносит тебе деньги! Только вот у такого подхода есть один, но очень большой баг, он в конце приводит к какому нибудь сильному кризису: рак, депрессия, опустошение и т.д. обратно уже не выкарабкаться, это как контракт с дьяволом подписать.
Ответить
Татьяна Анаприенко
+6 # Татьяна Анаприенко 08.08.2017 09:16
Алексей, добрый день! Мне очень понравилась позиция, которую Вы описали в своем комментарии! Экстраверты и интроверты, психологически, конечно люди разные. Но для хорошего и правильного общения думаю главное не это. Но могу сказать про себя, что я больше интроверт. А заключается это в том, что не люблю много говорить, много людей, большие компании, много шума. Но мне необходимо глубоко вникнуть в тему, которая мне интересна и нужна. Так получилось и с компанией Сибирское здоровье. Попробовала продукцию «на себе», сначала немного, один какой-то крем. Мне он очень понравился и тогда я начала интересоваться этими продуктами, пробовать принимать и другие, вникать в суть продуктов и бизнеса. Двигаюсь в этом направлении понемногу, и считаю, что главное – это не испортить все при общении своей некомпетентностью и неправильным поведением. Я не считаю себя специалистом в области «уговаривания и убеждения» людей и согласна с Вами, что нужна взаимная симпатия, а еще честность, порядочность и искренность. Хотя, знаете, действительно бывают люди, которые очень легко и непринужденно общаются и при этом искренны, вежливы и грамотны!
Ответить
Юрий и Елена Давыдычевы
+4 # Юрий и Елена Давыдычевы 08.08.2017 07:02
Здравствуйте, Алексей! Спасибо за отзыв! Понимание того, что знания психологии человека очень важны, пришло практически сразу при первом знакомстве с сетевым маркетингом. Девиз "От человека к человеку" и предполагает знание законов и правил человеческого общения. Если мы чаще будем говорить здесь о необходимости получения знаний в процессе обучения, в процессе саморазвития, тем лучше будут результаты нашей деятельности.
Ответить
Светлана Быркина
+5 # Светлана Быркина 07.08.2017 15:35
Юрий и Елена, здравствуйте! Как всегда - отличная статья. Я слаба в психологии, больше надеюсь на интуицию. Буду пользоваться вашей статьёй, как настольным пособием. Скоро думаю порадуете нас продолжением темы? Спасибо!
Ответить

Добавить комментарий

Здравствуйте, уважаемый читатель! Пожалуйста, ознакомьтесь с рекомендациями при добавлении комментария:
- Не забудьте поздороваться.
- Прежде чем задать вопрос, прочтите комментарии, возможно Вы найдёте там ответ.
- Если у Вас есть вопрос и нет ответа, то сформулируйте его чётко и понятно для всех.
- Старайтесь не задавать вопросы "с диагнозами", они не для публичных обсуждений. Обращайтесь с ними к врачу или к консультантам напрямую.
- Не забудьте сказать Спасибо.


Защитный код
Обновить